Coaching biznesowy

Liderzy nadal nie doceniają siły samoświadomości i jej wpływu na swoje działania  oraz osiągane rezultaty. Nawet najwyższej rozwinięte kompetencje techniczne, wysoki poziom ambicji i zaangażowania liderów nie wystarczą, jeśli brakuje im świadomości tego co determinuje ich wybory i działania, dokąd zmierzają czy też zdolności do realistycznej oceny siebie i innych. Nie ma lepszego, niż coaching, narzędzia do rozwoju samoświadomości. Właściwie zaadresowany coaching, skutecznie wzmacnia jakość kompetencji zarządczych, zwiększa efektywność działań i transformuje niewykorzystany potencjał w ponad przeciętne rezultaty.

Budowanie świadomego przywództwa, wzmacnianie kompetencji zarządczych

Zwiększanie efektywności oraz skuteczności działania

Rozwój kariery

Wsparcie dla osób awansujących na stanowiska menadżerskie

Budowanie zaangażowania efektywnych zespołów

Tworzenie i wdrażanie strategii

Zarządzanie zmianą, optymalizacja procesów, restrukturyzacja

Komunikacja, zarządzanie konfliktem, asertywność

Obszary specjalizacji coachingowej

Prowadzimy coaching dla zarządzających szczebla executive, właścicieli firm, średniej kadry menadżerskiej oraz High Potentials. Wspieramy ich w rozwoju kluczowych kompetencji z obszaru przywództwa i zarządzania.

Nasze podejście

  • Prowadząc procesy coachingowe, zapewniamy najwyższe standardy etyczne, w tym poufność

  • Tworzymy partnerską relację opartą na zaufaniu, każdy klient jest dla nas wyjątkowy

  • Towarzyszymy klientom w poszukiwaniu rozwiązań i wdrażaniu zmian w życiu; nie sugerujemy i nie dajemy gotowych rozwiązań

  • Stawiamy wyzwania, które stymulują klientów do osiągania celów

  • Wspieramy odkrywanie ich pełnego potencjału i rozwój talentów

  • Pracujemy z intencją aby nasi klienci stawali się najlepszą wersją siebie

  • Prowadzimy coaching w języku polskim i angielskim

  • Do procesu wnosimy energię, ciekawość człowieka i zaangażowanie

  • Każdy proces coachingowy projektujemy indywidualnie, tak aby jak najlepiej dostosować go do indywidualnych potrzeb klienta, w ramach najlepszych, sprawdzonych praktyk

  • Weryfikujemy stopień osiągania celów rozwojowych zdefiniowanych dla każdego procesu coachingowego a proces zamykamy sformułowaniem kierunkowych wniosków rozwojowych

  • Zasadniczo, sesje coachingowe prowadzimy face-to-face, ale jest również dostępna opcja coachingu wirtualnego, z wykorzystaniem telefonu lub komunikatora Skype

  • Nie boimy się trudnych tematów i emocji

Rezultaty coachingu dla kadry menadżerskiej oraz high potentials docierają do każdego poziomu organizacji i dostarczają jej wielu korzyści, takich jak:

  • zwiększona efektywność i większa retencja kluczowych liderów, w szczególności w okresach znaczących wyzwań i rynkowej niepewności

  • wzmocniona  umiejętność liderów do łączenia bieżących działań z realizacją celów strategicznych i poprawa biznesowych rezultatów

  • wzrost poziomu zaangażowania kadry menadżerskiej, a w efekcie pracowników

  • poprawa współpracy pomiędzy poszczególnymi obszarami funkcjonalnymi  organizacji

  • większa skuteczność w zarządzaniu zmianą

  • lepsza identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji

  • wzmacnianie pracowników i zachęcanie ich do brania większej odpowiedzialności

  • zwiększenie indywidualnej efektywności

  • lepsza identyfikacja zarówno organizacyjnych jak i indywidualnych możliwości rozwojowych

  • zwiększenie świadomości, pewności siebie i siły osobistego wpływu

  • uzyskanie większej klarowności w zakresie celów zawodowych i życiowych oraz sposobów ich realizacji

  • podniesienie efektywności w zakresie zarządzania zespołem oraz realizacji celów firmowych

  • wzrost zawodowej i osobistej satysfakcji

  • wyzwolenie niewykorzystanego w pełni potencjału

  • większą gotowość do podejmowania wyzwań i osiągania celów

  • bardziej skuteczną komunikację i poprawę umiejętność rozwiązywania konfliktów

  • łatwiejszą i bardziej produktywną współpracę z innymi (przełożeni, współpracownicy, zarządzany zespół, klienci)

  • branie większej odpowiedzialności za podejmowane działania i zobowiązania

  • lepsze wykorzystanie potencjału zarządzanych zespołów i bardziej skuteczne budowanie ich zaangażowania

Wielu liderów potwierdza, że coaching wywarł pozytywny wpływ na ich karierę zawodową oraz życie prywatne, poprzez:

Jeżeli masz pytania o nasze rozwiązania lub zapytanie ofertowe, zadzwoń lub skorzystaj z formularza kontaktowego obok.

Administratorem danych osobowych jest Marzena Micuła Leadwise, z siedzibą przy ul. Baczyńskiego 16, 42-500 Będzin. Dane osobowe będą przetwarzane w celach kontaktowych, a za dodatkową i odrębną zgodą, w celu przesyłania informacji dotyczących szkoleń, spotkań i specjalnych ofert na podany adres e-mail. Więcej informacji w Polityce prywatności *

.

* Pola wymagane