Widzieliśmy projekty rozwojowe adresowane do liderów, których wdrożenie przyniosło wymierne korzyści dla organizacji, ale też wiele takich, które zawiodły pokładane w nich nadzieje. Wykorzystując te doświadczenia, zdefiniowaliśmy czynniki sukcesu i podejście, które zapewnia, że cele założone dla takich projektów, przekładają się na praktykę biznesową.
Dostosuj rozwiązania
Przywództwo i zarządzanie jest niezwykle kontekstowe. W każdej organizacji są liderzy którzy myślą inaczej, inspirują zaangażowaniem i mają ponadprzeciętne wyniki. A to jak działają, wpisuje się w kulturę organizacyjną, model biznesowy i strategię firmy. Dlatego, proponowane rozwiązania adekwatne dla tego kontekstu, elastycznie dostosowujemy.
Uruchom zmianę
Wiemy, że zanim ludzie uwierzą w nowe idee, narzędzia, sposoby działania, potrzebują je poznać i wypróbować. Dopiero wtedy mogą wkroczyć na drogę do mistrzostwa. Naszym celem jest aby liderzy skutecznie przenosili doświadczenia z procesów szkoleniowych do realności zawodowej i aby proces tej implementacji był jak najkrótszy.
Wprowadź w życie
Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że uczestnictwo w szkoleniu nie gwarantuje skutecznego transferu wiedzy i umiejętności do realiów zawodowych. Wypełniamy tą lukę, projektując działania poszkoleniowe w taki sposób, aby zapewnić wsparcie dla wdrażania poznanych narzędzi, w pełnej integracji z kontekstem organizacyjnym.
