W czasach, w których umiejętność nawigowania po zmiennym i niepewnym rynku staje się wiodącą kompetencją w biznesie, jak nigdy wcześniej, firmy potrzebują rozwiązań szybkich, elastycznych oraz efektywnych kosztowo. Dla małych i średnich firm oraz startupów, które nie posiadają struktur HR lub potrzebują rolę HR zdecydowanie wzmocnić, przygotowaliśmy celowane rozwiązanie, jakim jest usługa – Partner HR dla Biznesu.
Zakres usługi
Zewnętrzny HR Partner to, na czas zatrudnienia w firmie, najczęściej prawa ręka Zarządu w kluczowych na dany moment procesach, które w zależności od potrzeb firmy, mogą obejmować różne działania
Rozwiązanie Partner HR dla Biznesu jest dopasowane również do specyficznych potrzeb startupów w ich początkowej fazie istnienia, które ze względu na dynamiczny rozwój wymagają szybkich zmiany w zakresie funkcjonowania struktur organizacyjnych, sposobu zarządzania, komunikacji oraz zapewnienia elastycznego przyrostu zatrudnienia poprzez efektywną rekrutację.
Korzyści korzystania z usługi Partnera HR dla Biznesu:
-
Zastrzyk cennego know-how, specjalistycznej wiedzy i kompetencji oraz nowe spojrzenie na biznes, przez pryzmat cennych doświadczeń zdobytych w wielu branżach
-
Jest rozwiązaniem o istotnie większym zwrocie z inwestycji, niż ta sama usługa dostarczana przez firmy konsultingowe
-
Rozwój kultury organizacji i jakości zarządzania w kierunku, który najlepiej wspiera wizję i strategię firmy
-
Ponieważ jest to rozwiązanie bez etatowe, uwalnia firmę od wachlarza kosztów związanych z zatrudnieniem odpowiedniej osoby, takich jak m.in. składki na ubezpieczenia, telefon, samochód służbowy i narzędzia pracy
-
Bieżące wsparcie i odciążenie właścicieli firm i menadżerów w procesach zarządzania i rozwoju personelu, dzięki czemu mogą skupić się na celach strategicznych
-
Umowa zawierana jest na określony czas i realizację określonych zadań w trybie projektowym, a więc Partner HR jest wynagradzany za konkretne efekty
-
Transfer wiedzy, ale również efektywnych narzędzi i metod działania, które zostają na stałe zaimplementowane do krwiobiegu organizacji, trwale ją wzbogacając
-
Może być zastosowane w sytuacji, kiedy firma potrzebuje takiego wsparcia szybko, bez skomplikowanych formalności rozłożonych w czasie